1. Januar 2017

Entgeltmanagement

Ihr Vorteil

Geld ist nicht alles. Das Stimmt soweit. Dennoch würden sich laut
aktueller Umfragen immernoch nahezu zwei Drittel der in Deutschland
beschäftigten Personen lieber für mehr Gehalt als für flexible
Arbeitszeiten entscheiden. Bei der Wahl zwischen mehr Geld und besser
Fortbildung sind es sogar noch mehr.

Das zeigt, wie wichtig ein gutes und für Ihr Unternehmen konzipiertes
Vergütungsmodell sein kann. Mit den richtigen Anreizen sorgen Sie für
Zufriedenheit und binden so Ihre Mitarbeitenden an Ihr Unternehmen.
Notwendig ist dafür eine Mischung aus Kreativität und Kenntnis der
rechtlichen Situation. Die Involvierung Ihres Betriebsrates ist bei
Änderungen der Vergütungsstruktur unerlässlich.

Haben Sie beispielsweise schon einmal an ein Vergütungssystem gedacht,
dass die Erfüllung von Achievements, also Erfolgen, in den Mittelpunkt
stellt, ähnlich wie man dies aus dem Bereich der Videospiele kennt?

Sprechen Sie uns jederzeit an.

Typische Leistungen:

► Optimierung vorhandener Vergütungsstrukturen
► Sozialleistungen
► Mitarbeiterbeteiligung
► Optimierung der Entgeltabrechnung