1. Januar 2017

Recruiting


Ihr Vorteil

Personal finden – aber anders.

Der Einsatz von qualifiziertem IT- und HR-Personal ist ein wichtiger
Erfolgsfaktor für Ihr Unternehmen. In gleichem Maße bedeutet die
Suche nach neuen Talenten für Sie einen hohen zeitlichen und personellen Aufwand.

Wir finden geeignete Talente nicht anhand des Lebenlaufes oder anhand
von Noten. Ihre zukünftigen Mitarbeitenden müssen Potenzial haben und
rundherum in Ihr Team passen.

Wir bedienen und dazu einer ausgewogenen Mischung verschiedener
Sourcing-Kanäle und einer guten Portion Erfahrung in Intuition.

Der Ablauf

Phase I: BEAUFTRAGUNG (Anfrage - Bedarfsanalyse - Auftrag)
Phase II: SUCHE (Identifikation - Ansprache - Interviews - Vorauswahl)
Phase III: EINSTELLUNG (Präsentation - Auswahl - Einstellungsvertrag)
Phase IV: NACHBEREITUNG (Eintritt - Coaching - Einbindung)

Das Verfahren wird individuell abgestimmt und kann auch als Teilleistung durch
uns erbracht werden, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können.

Sprechen Sie uns jederzeit an.

Typische Leistungen:

► Vollständige / Teilweise Übernahme des Recruitingprozesses
► aktive Kandidatensuche (Headhunting)
► passive Kandidatensuche
► Vorauswahl von Kandidaten
► Optimierung Ihrer Suchstrategie